微招聘 | 中材節(jié)能內部競聘公告
發(fā)布時間：2022-11-17
來源：黨委組織部（人力資源部）
為鼓勵公司內部人才的合理流動和有效配置，建立人才平等競爭、優(yōu)勝劣汰的激勵機制，以適應公司快速發(fā)展的人才需求，同時有利于員工的個人成長，發(fā)揮員工工作的積極性和主動性，經研究決定，在全公司范圍內進行公開競聘選拔。- 本次競聘堅持黨管干部、黨管人才原則，充分發(fā)揮競爭上崗機制作用，遵循德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt的選人用人導向；
堅持事業(yè)為上、公道正派、以事擇人，確保實現人崗匹配、人事相宜。
中材節(jié)能各級企業(yè)中符合條件人員均可報名。
中材（宜昌）節(jié)能新材料有限公司（以下簡稱“中材宜昌”）隸屬于中材節(jié)能股份有限公司（以下簡稱“中材節(jié)能”），并位于湖北省當陽市玉泉工業(yè)集中區(qū)，是華中地區(qū)規(guī)模最大的集研發(fā)、生產、銷售為一體的硅酸鈣板生產企業(yè)。中材宜昌具有自主知識產權的工藝技術和管理經驗，引領國際領先的全自動生產工藝及設備，設計總產能年產2000萬㎡高端硅酸鈣板、100萬㎡多功能多品種涂裝板、100萬㎡外墻保溫裝飾一體化板。作為世界500強中國建材集團成員企業(yè)，公司秉承“誠信為本，品質卓越，持續(xù)創(chuàng)新，合作共贏”的經營理念，強化研發(fā)創(chuàng)新，突出質量效益，創(chuàng)造優(yōu)異業(yè)績，致力于成為新材料、新技術、新產品領域具有全球影響力的服務商。
自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和實踐經驗，熟悉國家宏觀經濟政策和相關行業(yè)情況；有法治理念、專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，注重團結協作。
具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守廉潔自律準則，誠實守信。
自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司各項管理制度，具有良好的職業(yè)道德和嚴謹的工作作風，具有高度的事業(yè)心和責任感。
具備良好的心理素質和正常履職的身體素質。
協助總經理制定戰(zhàn)略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解；
抓好生產技術管理，組織制定和完善生產技術方面的各項管理制度、技術標準和操作規(guī)程，并抓好落實，提高生產技術管理水平，全面完成公司下達的各項生產任務和技術經濟指標；
搞好生產調度指揮，協調平衡好全廠的生產，做到安全穩(wěn)定長周期經濟運行，對長期影響生產的薄弱環(huán)節(jié)和關鍵問題要組織技術攻關；
抓好設備動力管理，安全環(huán)保，質量工藝，技術改造等工作；
負責生產系統(tǒng)團隊培養(yǎng)，人才激勵和梯隊建設，打造統(tǒng)一的經營發(fā)展觀和文化價值觀；
主持開好生產調度會、專題會和各種例會，檢查督促會議落實情況，深入車間抓好內部管理，落實好每月生產經營工作計劃，抓好車間成本核算和考核工作；
在公司技術改進、產品研發(fā)、生產等方面向總經理提供相關解決方案及建議；
其他階段性專項工作或領導交辦的工作。
- 本科及以上學歷，材料、機械、電氣等相關專業(yè)畢業(yè)；年齡不超過45周歲；
- 申報人員應具有一定的管理經驗，應擔任企業(yè)中層崗位工作2年以上，或擔任企業(yè)高級經理（或同級崗位）滿3年以上；
- 具有6年以上相關工作經驗，制造型企業(yè)生產運作、成本控制、統(tǒng)籌運作等管理經驗豐富者優(yōu)先；
- 對中材節(jié)能硅酸鈣板產業(yè)發(fā)展有一定認識和了解，具備全面的精益生產理念及實踐經歷；
- 熟悉現代企業(yè)管理制度、財務知識、公司業(yè)務和運營流程；
- 具有較強的執(zhí)行力、組織溝通協調能力、團隊領導能力及出色的人際交往和社會活動能力，分析判斷和解決問題能力；
- 具備良好的職業(yè)操守、敬業(yè)精神和行業(yè)全局思維視野，勇于開拓，敢于擔當，心理抗壓能強；
- 申報（2022年11月14日至11月23日17:00）。申報人員填寫《競聘報名表》（附件），于11月23日17:00前將《競聘報名表》電子版和簽字版掃描件發(fā)送至liupeiran@sinoma-ec.cn 郵箱，過期不候。競聘者應對所填寫信息的真實性、準確性負責，凡弄虛作假者，一經查實，將取消面試資格和聘用資格。
- 資格審查。股份公司黨委組織部負責資格審查、競聘人員的統(tǒng)計等工作。
- 競聘演講。通過資格審查的報名人員需進行演講，演講的主要內容包括：1、自身具備的條件、優(yōu)勢及競聘理由。2、工作思路。3、完成目標的措施。演講時間不超過10分鐘。
- 答辯。評委根據競聘人員的情況，自行發(fā)問。競聘人員依次回答評委的提問。
- 分數統(tǒng)計。評委根據演講及答辯環(huán)節(jié)對每一位競聘人員進行評分，股份公司黨委組織部會后進行統(tǒng)計匯總。
- 組織研究。根據競聘分數統(tǒng)計情況，確定人選，若為職務晉升人員，后續(xù)按照領導人員管理辦法，履行考察、征求意見、討論決定、公示、談話等后續(xù)程序。若為平調人員，則履行相關任職程序。
- 提高認識，積極參與。實行競爭上崗是干部人事制度改革的重大舉措，也是干部職工管理的重要環(huán)節(jié)；全體干部職工要高度重視，確保此項工作的順利進行。
- 嚴格紀律，加強監(jiān)督。嚴格遵守組織紀律，按照公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則選拔人才。嚴禁任何人以任何方式從事拉選票等違紀行為，一經發(fā)現立即取消競聘者資格，并對其進行批評教育。
- 正確對待，積極引導。本次競聘上崗，主要是進一步調動工作積極性，不斷提高工作效率和水平。每位同志都要以良好的心態(tài)，正確對待組織，正確認識自己，正確看待別人，進一步明確努力方向，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，努力爭取更大的成績。
聯系人：劉沛然
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